정부는 한전KPS 하청 노동자 600명을 직접 고용할 계획을 세우고 있다. 공정성과 형평성을 고려하여 추진되며, 하청업체의 의견도 청취할 예정이다. 이는 석탄화력발전소 폐지에 따른 고용 안정 대책의 일환으로 진행된다.
직고용 추진 방안의 공정성 확보
한전KPS 하청 노동자의 직접 고용 추진 방안은 국무총리 훈령에 따라 운영되는 ‘발전산업 고용안전 협의체’의 결과로 도출되었다. 협의체에서는 특히 고 김충현 씨의 사망 사고와 관련해 하청 노동자의 안전과 고용 문제를 중점적으로 다룰 예정이다. 이와 관련하여 하청 노동자가 직접 고용되면, 한전KPS의 노동조합과 하청 노동자 간의 갈등을 최소화하기 위해 별도의 노사전 협의체를 구성할 계획이다.
해당 협의체는 채용 과정에서의 공정성 및 형평성을 우선적으로 담보하기 위한 구체적인 채용 대상, 기준, 방식을 협의할 예정이다. 이를 통해 한전KPS와 하청 업체 간의 의견 조율이 원활하게 진행되도록 하여, 하청 노동자들에 대한 직접 고용이 불공정하게 이루어지지 않도록 할 것이다. 이러한 논의는 하청업체의 재산권을 존중하면서도 공공부문의 노동자 안전과 고용을 보장하는 방향으로 이루어질 것이다.
하청업체와의 지속적 소통
한전KPS 하청업체 경영진과의 소통은 매우 중요하다. 정부는 노사전 협의체의 논의가 완료될 때까지 하청업체 경영진의 의견을 지속적으로 청취하고 협의할 예정이다. 이러한 과정은 하청업체의 경영 부담을 최소화하고, 동시에 하청 노동자의 고용 안정성도 확보하기 위한 것이다. 이를 위해 정부는 하청업체의 피드백을 반영하여 고용안정 대책을 마련할 예정이며, 하청업체의 불이익이 발생하지 않도록 주의할 것이다.
또한, 하청업체의 재정 상태 및 고용 상황에 따라 맞춤형 지원 방안을 마련하여, 모든 이해당사자가 만족할 수 있는 균형점을 찾아낼 계획이다. 하청업체가 의도치 않게 폐업하거나 경영 위기를 겪지 않도록 필요한 법률 및 정책적인 지원도 지속적으로 제공될 것이다.
석탄화력발전소 폐지 후 고용 대책
석탄화력발전소의 폐지 정책에 따라 향후 대체 발전소로의 직무 전환 및 재배치 대책 역시 중요한 일정이다. 정부는 이를 위해 석탄발전 전환 특별법 제정을 추진하고, 석탄발전 전환 로드맵을 수립할 예정이다. 이러한 조치들은 석탄화력발전소 폐지로 인해 발생할 수 있는 고용 불안 문제를 해결하기 위한 사전 대책으로 마련되고 있다.
이와 함께 다양한 지원 방안을 통해 하청 노동자의 고용 안정을 지속적으로 추진할 계획이다. 이를 통해 노동자들이 새로운 직무에 적응할 수 있도록 다양한 교육 및 훈련 프로그램도 제공하여, 미래의 고용 시장에서도 경쟁력을 유지할 수 있도록 돕고자 한다.
향후 석탄화력발전소의 폐지와 관련된 다양한 논의가 진행될 예정이며, 이를 바탕으로 정부는 하청 노동자의 고용 안전을 보장하기 위해 최선을 다할 것이다.
이번 한전KPS 하청 노동자 직접 고용 추진 방안은 공공부문에서의 공정한 채용 과정과 하청업체와의 협력을 통해 이루어질 계획이다. 향후 발표될 구체적인 대책들을 통해 하청 노동자들의 고용 안정성이 확보될 것으로 기대된다. 또한, 석탄화력발전소의 폐지에 따른 새로운 직무 전환 및 재배치 대책은 노동자들이 새로운 환경에서도 안전하게 근무할 수 있게 지원하는 중요한 방법이 될 것이다.
앞으로도 지속적인 소통과 협의를 통해 하청 노동자들의 권익과 고용 안정이 보장되는 방향으로 나아가는 것이 필요하다. 정부와 한전KPS, 하청업체 모두가 협력하여 공정하고 효과적인 방법으로 문제 해결에 임할 것이다.
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